Me han despedido hoy. La carta dice que es un despido disciplinario por faltas repetidas, pero nunca me habían sancionado. Trabajo allí desde marzo de 2022, tengo contrato indefinido y cobro unos 1.650 € brutos al mes. ¿Qué puedo hacer?
Derecho laboral y Seguridad Social
Cuéntanos qué ha pasado en tu trabajo. Calma AI te ayuda a decidir qué hacer.
Explica qué ha ocurrido y recibe orientación laboral automatizada: qué opciones tienes, qué plazo debes revisar y qué puedes hacer ahora. La primera consulta con IA es gratuita. Puedes añadir contratos, nóminas, cartas, imágenes o audios cuando sean necesarios.
La primera consulta con IA es gratuita. Requiere crear una cuenta y verificar el correo. La atención con abogado es un servicio distinto.
- Documentos y audios
- Plazos y urgencia
- Laboral y Seguridad Social
Calma AIOrientación laboral
Ejemplo · Despido
Carta de despido.pdf— Documento analizado por Calma AI
Puedes impugnar el despido: el plazo general es de 20 días hábiles. La carta atribuye faltas en julio y agosto sin precisar los días, un defecto que puede ser relevante para tu defensa. La calificación exige revisar los hechos y la prueba.
Cuenta desde la fecha de efectos y no esperes al último día. Para completar el análisis necesito saber:
- dónde trabajas y cuál es la sede del juzgado competente, para comprobar el calendario judicial aplicable;
- si te dieron la oportunidad de explicar previamente lo ocurrido;
- si conservas mensajes, partes o justificantes de las ausencias.
Mientras lo revisamos, guarda la carta y la prueba de entrega, no firmes como conforme y conserva contrato, nóminas y comunicaciones con la empresa.
La carta tiene efectos desde hoy. Trabajo en una tienda y no sé qué calendario laboral se aplica. Solo pone que falté varios días en julio y agosto, sin indicar cuáles. No me dieron audiencia. Tengo mensajes avisando de que estaba enfermo, que iba a urgencias y envié el justificante médico; mi encargado respondió que no volviera a faltar.
Qué puedes hacer
Con la carta y los datos aportados hay una base razonable para impugnar y estudiar tanto la improcedencia como, si se confirma la conexión con tu salud, la nulidad. La calificación definitiva dependerá de la prueba y del resto de circunstancias.
Plazo y urgencia
Puede existir un plazo de 20 días hábiles. La fecha exacta debe calcularse desde los efectos del despido y con los festivos de la sede del juzgado competente, que no siempre coincide con el centro de trabajo.
Posibles calificaciones
La falta de fechas y hechos concretos en la carta puede apoyar la declaración de improcedencia. Además, si los mensajes y la secuencia temporal indican que el verdadero motivo fue tu enfermedad, la asistencia médica o tu condición de salud, podría solicitarse también la nulidad por discriminación. La nulidad no es automática por estar enfermo o de baja: deben existir indicios que relacionen el despido con la salud y habrá que valorar la justificación de la empresa.
Pruebas que debes conservar
Carta y prueba de entrega, mensajes de aviso y respuesta del encargado, justificante médico, fichajes, nóminas y contrato.
Qué haría ahora
- Guardar el original de la carta y acreditar cuándo la recibiste.
- Ordenar los mensajes y justificantes de cada ausencia.
- Presentar la papeleta de conciliación dentro de plazo; normalmente su presentación suspende el cómputo en los términos legales.
- Solicitar la prestación por desempleo sin esperar a que termine la impugnación, si reúnes los requisitos.
Recomendación prioritariaConviene que un abogado laboralista revise este asunto cuanto antesExiste un plazo breve y una posible nulidad que exige ordenar bien la prueba. Pérez & Burgos Abogados puede revisar la carta, los mensajes y la estrategia contigo.Preparar mi caso con Calma AI
Una consulta, sin jerga
De lo que te ha pasado a un plan comprensible
Calma AI no necesita que conozcas el nombre jurídico del problema. Empieza por los hechos y pregunta únicamente aquello que pueda cambiar la orientación.
- 01
Cuéntalo a tu manera
Escribe o graba lo ocurrido. Puedes añadir documentos ahora o cuando Calma AI los necesite.
- 02
Ordenamos lo importante
Hechos, fechas, documentos pendientes, posibles plazos y escenarios se separan con claridad.
- 03
Decide el siguiente paso
Recibes una explicación práctica y, cuando el riesgo lo aconseja, la opción de consulta profesional.
También puedes empezar calculando
Herramientas útiles, sin perder el contexto
Indemnización y finiquitoSepara indemnización, vacaciones, pagas y total estimado.Calcular ahora
Calculadora de plazosObtén una fecha orientativa y revisa los supuestos del cómputo.Calcular ahora
¿Te están pagando correctamente?Revisa salario, nómina, contrato y posible convenio aplicable.Revisar mi salario
Cuando prefieres que lo vea una persona
Primera consulta laboral gratuita con abogado.
Habla online con un abogado de Pérez & Burgos: hasta 15 minutos sobre un asunto laboral para recibir orientación inicial y conocer el siguiente paso, sin coste ni obligación de contratar. Solicita la cita; el despacho confirma disponibilidad y ausencia de conflicto de intereses.
Atención online en toda España. Cada asunto se asigna al profesional adecuado según la materia, la ubicación, la disponibilidad y la comprobación previa de conflictos de interés.
La primera consulta gratuita no incluye estudio documental detallado, informes, escritos ni actuaciones. Si necesitas una consulta completa, cuesta 49,90 € IVA incluido. El 100 % de ese importe se descuenta de los honorarios si firmas la hoja de encargo del mismo asunto dentro de los 15 días naturales siguientes a la consulta. No se descuenta de gastos o suplidos, no es acumulable y no genera saldo a devolver.
Pérez & Burgos
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Consulta tus dudas laborales desde cualquier provincia. Si necesitas un abogado, empieza con una primera consulta online gratuita.
Primera consulta laboral gratuita
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Información para actuar
Empieza por lo que suele urgir
DespidoMe han despedido: qué hago hoy
PlazosCómo se cuentan los 20 días hábiles
ProcedimientoConciliación y SMAC, paso a paso
Si el despido coincide con una baja, hay dudas sobre la liquidación o necesitas comprobar la causa: despido durante una baja, revisar el finiquito y cuándo puede ser nulo.
Otras dudas frecuentes: impugnar un alta médica, saber qué convenio te corresponde, responder a un traslado y reclamar salarios impagados.
Antes de empezar
Lo esencial, sin letra pequeña escondida
Sabes desde el principio qué hace la IA, cuándo interviene un abogado y qué puedes adjuntar.
¿Qué conviene contar al empezar una consulta?
Explica qué ha ocurrido, qué quieres conseguir y las fechas que conoces. Si hay una carta o resolución, distingue cuándo la recibiste y desde cuándo dice que produce efectos. Ten a mano el contrato y las comunicaciones relacionadas; empieza por lo relevante, sin esperar a reunir un expediente perfecto. Cómo preparar la consulta.
¿La respuesta la revisa siempre un abogado?
No. La orientación del chat es automatizada y no implica que un abogado haya revisado tu caso. Puedes solicitar una primera consulta laboral gratuita de hasta 15 minutos sobre un asunto, sin estudio documental detallado y con cita pendiente de confirmación. El estudio completo se contrata por separado. Si tienes Plan Pro, puedes utilizar la consulta incluida en la mensualidad pagada: es personal, no acumulable y debe usarse dentro de ese período. Consulta el alcance y las condiciones antes de elegir.
¿Quién atiende la consulta con abogado?
Atención online en toda España. Cada asunto se asigna al profesional adecuado según la materia, la ubicación, la disponibilidad y la comprobación previa de conflictos de interés.
¿Qué documentos preparo y cómo uso la voz?
Adjunta sólo los archivos admitidos que ayuden a explicar el asunto: por ejemplo, la carta recibida, el contrato, las nóminas o una resolución. Comprueba que se lean las fechas y el texto, y evita datos de terceros que no sean pertinentes. Si utilizas la función de voz, revisa lo que haya quedado escrito. Los formatos, la capacidad y el saldo dependen de la opción disponible; no se ofrece una capacidad ilimitada. Revisa cómo aportar documentos y voz y los límites de cada opción.
¿Qué hago si he recibido una notificación o hay un plazo próximo?
Conserva el documento original y la prueba de cuándo lo recibiste. Anota también la fecha de efectos si aparece. Calma AI puede identificar posibles plazos y explicar los supuestos utilizados, pero una fecha o notificación irregular puede cambiar el cómputo. No esperes una respuesta del sistema para obtener ayuda si el vencimiento está próximo. La calculadora de plazos es orientativa; la guía de despido explica qué fechas comprobar.
¿Dónde puedo consultar información revisada?
La sección de Guías contiene 91 guías publicadas sobre Derecho laboral y Seguridad Social, con enlaces a fuentes oficiales. Busca el tema concreto y revisa sus supuestos y límites: una guía no equivale al estudio de tu caso. Explorar las guías.
¿Es lo mismo que preguntar a ChatGPT o Claude?
No. Calma AI es un servicio independiente centrado en Derecho laboral y Seguridad Social de España. Utiliza inteligencia artificial y fuentes jurídicas para analizar lo que cuentas y los documentos que aportas. Ninguna respuesta automática sustituye la comprobación de los hechos, la norma vigente y los plazos. Revisa las fechas y los datos antes de usar una respuesta. Aprende a usar la IA para una duda laboral.
¿Descargar un borrador o un modelo lo presenta por mí?
No. Crear o descargar el documento no lo envía ni lo presenta ante la empresa o un organismo. Comprueba si estás usando un modelo gratuito del catálogo o un escrito personalizado del chat: son recursos distintos y sus condiciones de descarga también pueden ser distintas. Revisa nombres, fechas, importes, destinatario y anexos; guarda tu copia y comprueba el canal de presentación que corresponda. Ver los modelos y cómo editar o descargar un borrador.
Empieza por contar qué ha ocurrido.
Calma AI te ayuda a separar lo urgente, lo que falta y lo que puedes hacer a continuación.