Me han despedido hoy. La carta dice que es un despido disciplinario por faltas repetidas, pero nunca me habían sancionado. Trabajo allí desde marzo de 2022, tengo contrato indefinido y cobro unos 1.650 € brutos al mes. ¿Qué puedo hacer?
Derecho laboral y Seguridad Social
Cuéntanos qué ha pasado. Calma te ayuda a decidir qué hacer.
Calma es un asistente de orientación laboral con inteligencia artificial para trabajadores en España. Explica tu problema con tus palabras y, si hace falta, adjunta cartas, nóminas, contratos, imágenes o audios. La primera consulta automatizada es gratuita: Calma ordena la información, detecta lo urgente y te explica los siguientes pasos.
La orientación inicial es automatizada. Una consulta con abogado es un servicio distinto.
- Documentos y audios
- Plazos y urgencia
- Laboral y Seguridad Social
Calma AIOrientación laboral
Ejemplo · Despido
Carta de despido.pdf— Documento analizado por Calma
He revisado la carta adjunta. Califica el cese como despido disciplinario con efectos inmediatos y atribuye faltas de asistencia en julio y agosto, pero no identifica los días concretos. Esa falta de precisión puede ser relevante para tu defensa.
Lo más urgente: el despido se impugna, con carácter general, en 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No conviene esperar al último día. Para completar el análisis necesito saber:
- en qué municipio trabajas, para comprobar el calendario aplicable;
- si te dieron la oportunidad de explicar previamente lo ocurrido;
- si conservas mensajes, partes o justificantes de las ausencias.
Mientras lo revisamos, guarda la carta y la prueba de entrega, no firmes como conforme y conserva contrato, nóminas y comunicaciones con la empresa.
La carta tiene efectos desde hoy. Trabajo en Málaga. Solo pone que falté varios días en julio y agosto, sin indicar cuáles. No me dieron audiencia. Tengo mensajes avisando de que estaba enfermo, que iba a urgencias y envié el justificante médico; mi encargado respondió que no volviera a faltar.
Plazo y urgencia
Puede existir un plazo de 20 días hábiles. La fecha exacta debe calcularse desde los efectos indicados en la carta y con el calendario aplicable en Málaga.
Posibles calificaciones
La falta de fechas y hechos concretos en la carta puede apoyar la declaración de improcedencia. Además, si los mensajes y la secuencia temporal indican que el verdadero motivo fue tu enfermedad, la asistencia médica o tu condición de salud, podría solicitarse también la nulidad por discriminación. La nulidad no es automática por estar enfermo o de baja: deben existir indicios que relacionen el despido con la salud y habrá que valorar la justificación de la empresa.
Pruebas que debes conservar
Carta y prueba de entrega, mensajes de aviso y respuesta del encargado, justificante médico, fichajes, nóminas y contrato.
Qué haría ahora
- Guardar el original de la carta y acreditar cuándo la recibiste.
- Ordenar los mensajes y justificantes de cada ausencia.
- Presentar la papeleta de conciliación dentro de plazo; normalmente su presentación suspende el cómputo en los términos legales.
- Solicitar la prestación por desempleo sin esperar a que termine la impugnación, si reúnes los requisitos.
Conclusión
Con la carta y los datos aportados hay una base razonable para impugnar y estudiar tanto la improcedencia como, si se confirma la conexión con tu salud, la nulidad. La calificación definitiva dependerá de la prueba y del resto de circunstancias.
Recomendación prioritariaConviene que un abogado laboralista revise este asunto cuanto antesExiste un plazo breve y una posible nulidad que exige ordenar bien la prueba. Pérez & Burgos Abogados puede revisar la carta, los mensajes y la estrategia contigo.Quiero que revisen mi caso
Una consulta, sin jerga
De lo que te ha pasado a un plan comprensible
Calma no necesita que conozcas el nombre jurídico del problema. Empieza por los hechos y pregunta únicamente aquello que pueda cambiar la orientación.
- 01
Cuéntalo a tu manera
Escribe o graba lo ocurrido. Puedes añadir documentos ahora o cuando Calma los necesite.
- 02
Ordenamos lo importante
Hechos, fechas, documentos pendientes, posibles plazos y escenarios se separan con claridad.
- 03
Decide el siguiente paso
Recibes una explicación práctica y, cuando el riesgo lo aconseja, la opción de consulta profesional.
También puedes empezar calculando
Herramientas útiles, sin perder el contexto
Indemnización y finiquitoSepara indemnización, vacaciones, pagas y total estimado.Calcular ahora
Calculadora de plazosObtén una fecha orientativa y revisa los supuestos del cómputo.Calcular ahora
¿Te están pagando correctamente?Revisa salario, nómina, contrato y posible convenio aplicable.Revisar mi salario
Cuando prefieres que lo vea una persona
Consulta laboral con un abogado: 59 €
Si el asunto tiene un plazo próximo, documentos delicados o simplemente quieres revisión humana, puedes contratar directamente una consulta con Pérez & Burgos Abogados.
Atención online en toda España. Cada asunto se asigna al profesional adecuado según la materia, la ubicación, la disponibilidad y la comprobación previa de conflictos de interés.
El 100 % de los 59 € se descuenta de los honorarios si firmas la hoja de encargo del mismo asunto dentro de los 15 días naturales siguientes a la consulta. No se descuenta de gastos o suplidos, no es acumulable y no genera saldo a devolver.
Información para actuar
Empieza por lo que suele urgir
Antes de empezar
Lo esencial, sin letra pequeña escondida
Sabes desde el principio qué hace la IA, cuándo interviene un abogado y qué puedes adjuntar.
¿La respuesta la revisa siempre un abogado?
No. La orientación inicial es automatizada. La consulta con abogado es un servicio distinto que debes contratar o utilizar con cargo al Plan Pro.
¿Quién atiende la consulta con abogado?
Atención online en toda España. Cada asunto se asigna al profesional adecuado según la materia, la ubicación, la disponibilidad y la comprobación previa de conflictos de interés.
¿Puedo adjuntar documentos y audios?
Sí. Adjunta únicamente lo necesario para la consulta y evita datos de terceros que no sean pertinentes.
¿Calma puede detectar un plazo?
Puede identificar posibles plazos y explicar los supuestos utilizados. No conviene esperar al último día: una fecha o notificación irregular puede cambiar el cómputo.
¿Dónde puedo consultar información revisada?
La sección de Guías contiene 51 guías publicadas sobre Derecho laboral y Seguridad Social, con enlaces a fuentes oficiales.
Empieza por contar qué ha ocurrido.
Calma te ayuda a separar lo urgente, lo que falta y lo que puedes hacer a continuación.