{"materia": "despido", "resumen_historico": "Persona trabajadora comunica que ha sido despedida. Faltan datos esenciales: fecha, forma de comunicaci\u00f3n y causa alegada. Se informa de plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar.", "datos_recogidos": {"fecha_inicio_relacion": "", "fecha_efectos_despido_o_hecho": "", "tipo_comunicacion": "", "causa_alegada": "", "antiguedad_anos": "", "salario_bruto_anual": "", "tipo_contrato": "", "convenio_colectivo": "", "num_trabajadores_empresa": "", "representacion_sindical": false, "en_situacion_it": false}, "plazo_demanda_hasta": "", "viabilidad_estimada": "sin_datos", "estrategia_recomendada": "Confirmar de inmediato fecha de efectos, forma de comunicaci\u00f3n y causa alegada para calcular caducidad y definir acci\u00f3n de impugnaci\u00f3n de despido mediante papeleta SMAC y posterior demanda si procede.", "acciones_inmediatas": ["Confirmar si el despido fue por carta, WhatsApp o verbal", "Indicar fecha exacta de efectos del despido", "Indicar causa alegada por la empresa", "Conservar carta, mensajes, contrato y n\u00f3minas", "No firmar conforme sin revisi\u00f3n", "Comprobar baja en Seguridad Social y pedir vida laboral"], "DICTAMEN_FINAL": "\u26a0\ufe0f LO IMPORTANTE: EN DESPIDO HAY 20 D\u00cdAS H\u00c1BILES para impugnar desde la fecha de efectos del despido o desde la comunicaci\u00f3n v\u00e1lida. Art. 59.3 ET y art. 103 LRJS. No cuentes s\u00e1bados, domingos ni festivos.\n\n\ud83d\udccc CON LO QUE ME DICES YA TE ORIENTO: si te han despedido, hay que revisar SI ES PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO. Nulo puede ser, por ejemplo, si hay discriminaci\u00f3n, embarazo, represalia o ciertos supuestos ligados a derechos fundamentales. Si no, muchas veces la pelea va por la IMPROCEDENCIA y la indemnizaci\u00f3n/readmisi\u00f3n.\n\n\ud83d\udcc4 NECESITO SOLO 3 DATOS IMPRESCINDIBLES para decirte qu\u00e9 hacer hoy:\n\n1. \u00bfTe lo han comunicado por CARTA, WHATSAPP o VERBALMENTE?\n2. \u00bfQU\u00c9 FECHA pone como efecto del despido o qu\u00e9 d\u00eda te dijeron que no volvieras?\n3. \u00bfQU\u00c9 CAUSA pone? Ej.: disciplinario, objetivo, fin de contrato, bajas, faltas, causas econ\u00f3micas.\n\n\ud83d\udea8 HAZ ESTO YA MISMO:\n\n1. Guarda carta, WhatsApp, email, n\u00f3minas y contrato.\n2. No firmes \u201cconforme\u201d. Si ya firmaste, dime exactamente qu\u00e9 pusiste.\n3. Pide VIDA LABORAL y revisa si te han dado de baja en Seguridad Social.\n4. Si fue verbal, env\u00eda hoy un mensaje a la empresa dejando constancia: \u201cConfirmad si mi despido tiene efectos de fecha X y la causa\u201d.\n\n\u2696\ufe0f En cuanto me digas esos 3 datos, te digo si conviene papeleta SMAC inmediata, demanda por despido y si adem\u00e1s puedes reclamar salarios, finiquito o nulidad. Si quieres que el despacho te llame hoy, pulsa el bot\u00f3n de abajo."}